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  • 新聞公告--校園公告

    就業指導

    新聞來源:本站   發布時間:2021/5/27 18:15:06   作者:本站   點擊率:20

    1.就業協議書

    與單位簽《就業協議書》(又稱三方),該協議有法律效力,違約要賠償,在簽訂勞動合同后失效。

    2.報到證

    須攜帶報到證去單位報到,完成檔案和戶口的轉移手續。

    3.入職簽合同

    如果要遷戶口,報到時要拿《戶口遷移證》。

    4.暫緩就業

    找不到工作或延遲就業可申請暫緩就業。

    什么是檔案?

    在校時叫學籍檔案,畢業后叫人事檔案。它是個人經歷的記錄,也是人事管理和服務的依據。

    檔案里都有啥?

    1.《高校畢業生登記表》;

    2.《學習成績表》

    3.在校期間的一切獎懲材料;

    4.入團、入黨志愿書;

    5.畢業離校前的體檢表;

    6.畢業生報到通知書等。

    檔案有什么用?

    1.轉正定級,獲取干部身份;

    2.考研;

    3.考公務員,過政審關;

    4.評職稱;

    5.考資格證;

    6.入團入黨;

    7.養老保險,計算工齡;

    8.某些城市,辦理居住證;

    9.進國企,事業單位;

    10.住房補貼發放。

    畢業后檔案怎么處理?

    情形一:沒找到工作,檔案能在學校存多久?

    可將檔案轉至生源地或經學校同意暫時留在學校,按照政策,學校只代為

    保管2年。超過2年未落實工作單位,學校會將檔案發回原戶籍所在地公共就業和人才服務機構保管。

    提醒:檔案不允許個人保存。

    情形二:去留學,檔案怎么處理?

    一般都存放在留學服務中心或人事代理機構,關于海外學歷有專門的認證機構。

    情形三:去機關、事業單位、國有企業就業,檔案如何處理?

    高校畢業生到具有檔案管理權限的機關、事業單位、國有企業就業的,由單位直接接收、管理檔案。

    情形四:到私企外企,檔案如何處理?

    到無檔案管理權限的單位(私營企業、外資企業等)就業的,可由各地公共就業和人才服務機構負責提供檔案管理等人事代理服務。

    提醒:2015年1月1日起,取消收取人事關系及檔案保管費、查閱費、證明費、檔案轉遞費等名目的費用。

    情形五:去基層,戶口、檔案、黨團關系怎么處理?

    戶口:對到西部縣以下基層單位和艱苦邊遠地區就業的高校畢業生,可留原籍或遷往就業地;

    人事檔案:原則上統一轉至就業單位所在地縣級政府人社部門;

    黨團組織關系:轉至就業單位,在工作期間積極要求入黨的,由鄉鎮一級黨組織按規定程序辦理。

    戶口怎么辦?

    1.是否解決戶口?

    問清單位是否解決戶口。如果對方承諾解決戶口,一定要寫到三方協議后的備注欄里。例如“xX公司承諾為本人解決北京戶口”,維護自己的正當權益。

    2.怎么遷戶口?

    戶口在學校:畢業時,可遷到單位所在地、生源地、人才中心集體戶,拿到《報到證》回生源地或者單位報到就可以完成遷戶口手續。

    戶口不在學校:拿《報到證》回生源地,把戶口遷到單位所在地、人才中心入集體戶,或者不遷。

    三方和合同,一定要分清!

    三方協議≠勞動合同

    勞動合同法規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立

    勞動關系,應當訂立書面勞動合同。三方協議書只是畢業生、用人單位、

    學校三方之間簽訂的就業意向,不是勞動關系的法律文件,對勞動關系沒

    有約束力。

    三方協議 :有效期為簽約日至畢業生到用人單位報到、正式接收后終止。簽訂身份為學生。內容為畢業生自身情況,不涉及報道工作后應享有的權利義務。

    勞動合同:有效期為在用人單位正式接收后生效。簽訂身份為勞動者。內容為包括勞動報酬、勞動義務、工作內容、勞動紀律等,權利義務更為明確。

    1.待遇

    ①工資:要注意分清稅前稅后,一年發多少個月或年底是否雙薪等;

    ②獎金:很多單位獎金占收入很大部分;

    ③補貼: 有些單位會有通訊、住房、伙食等各種補貼;

    ④福利:生活福利、子女福利等;

    5股票:了解公司是否可以讓員工購買股票,尤其是即將上市的公司;

    6“五險一金”:指養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房公積金。要注意單位的繳費基數,是否遠遠低于你的實際工資,避免單位在上面做文章。

    2.發展機會

    問清自己的具體職務崗位和工作內容,考察公司的培訓體系如何,了解加班和出差情況,綜合衡量自己未來在這家單位的發展機會。

    1.試用期

    外企、合資企業、私企一般采用試用期、根據合同期長度,可從1一3個月不等,通常試用期為3個月不得超過6個月;國家機關、高校、研究所一般采用見習期,通常為一年。

    注意:試用期是以勞動合同為前提條件的,沒有勞動合同就沒有試用期條款,不存在單獨的“試用期合同”。

    2.簽約年限

    不同單位的簽約年限不同,要問清楚。一般勞動合同有簽3年、2年、1年的勞動合同。

    在協商中要力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。

    注意:違約金特別高的單位要慎重簽約,以免是單位自身條件不好,利用高額違約金拴住畢業生。

    這些合同要慎簽!

    口頭合同

    沒有簽署書面合同文件

    簡單合同

    條文沒有細節約束

    抵押合同

    要求繳納證件或財物

    雙面合同

    一份合法的“假”合同,一份不合法的“真”合同生死合同

    含有“工傷概不負責”等字眼

    “暗箱”合同

    不向求職者講明合同內容

    “賣身”合同

    要求幾年內求職者不可跳槽至同行業公司工作霸王合同合同只從單位角度出發,求職者處于被動地位

    簽后遇到這些問題,怎么辦?

    1.報到時,

    單位拒絕接收怎么辦?

    主動向單位說明情況,并及時聯系學校分清責任按規定辦理。

    2.簽三方后卻不想去怎么辦?

    提供如下資料,學校不做違約處理:簽約單位出具同意解除就業協議的書面證明;繼續攻讀學位或考取公務員,可憑錄取通知書或復印件

    本人申請報告,并附學校意見。

    3.關于勞動合同問題

    建立勞動關系的1個月內,公司應找你簽訂勞動合同;超出1個月不滿1年,未訂立勞動合同,公司需向你每個月支付2倍工資。

    內蒙古農業大學智慧就業平臺

    http://weixin.qq.com/r/S3Xk-KzEh-H4reif9yBZ

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