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    高質量就業,看好技能密集型

    來源:本站  發布時間:2021/4/13 17:10:33 作者:本站

    高品質生活什么樣?千家萬戶都有自己的具體期待,其中少不了就業。

    “十四五”規劃綱要提出,“增加高質量就業,注重發展技能密集型產業”!凹寄苊芗彤a業”這一新表述讓人眼前一亮。技能密集型產業有哪些?將對促進高質量就業起到怎樣的作用?是否意味著更多勞動者將“身懷絕技”?

    轉型升級之必需

    ——中國技能勞動者已超2億人,但技術工人仍普遍短缺,技能勞動者的求人倍率長期保持在2以上

    物聯網項目金牌選手被新大陸集團以百萬年薪引進;廣東學生獲獎選手簽約企業九成以上為南航、廣汽、比亞迪、美的、格力等龍頭企業或行業知名企業;吉林、山東、湖北等省份學生獲獎選手被各大院校搶訂一空;大多就業選手最終就業集中在戰略性新興產業、先進制造業、現代服務業等領域……

    首屆全國職業技能大賽于去年舉辦后,大賽組委會對學生獲獎選手的就業情況進行了專題跟蹤,發現他們不僅場上爭金奪銀、技藝高超,場下更是“熱門”“搶手”,真正實現了就業崗位好、待遇好、發展好。

    近年來,被旺盛市場需求、各類專業大賽不斷推高的“技能熱”漸入人心,“技能密集型產業”也首次被寫入了“十四五”規劃綱要。

    中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮對記者表示,相對人們已經熟知的資金密集型產業、技術密集型產業等,技能密集型產業更側重對勞動者供給端提出要求,是服務中國經濟社會高質量發展和產業轉型升級的需要。

    提倡技能,現實背景突出。人社部數據顯示,經過多年努力,中國技能勞動者已經超過了2億人,占就業總量的比例為26%;其中高技能人才超過5000萬人,占技能人才總量的比例達到28%。但是從整個就業和經濟發展需求看,技能人才總量和結構仍然不足。

    “招到成熟的技工可不容易!薄肮S智能化不斷提升、工業4.0向前推進,對懂技能會操作的工人需求更大了!”記者在近期采訪中發現,“招工難”是許多用工大企業面臨的問題,其中對技能人才的需求更是突出。不少求賢若渴的企業推出獎勵補貼等舉措,就為讓更多技能人才早日到位生產。

    就業難與招工難并存,是中國目前就業結構性矛盾的突出表現!斑@其中一個重要原因,是崗位需求和勞動力的供給不匹配,勞動者的職業技能不適應崗位的需要!比肆Y源和社會保障部副部長李忠說,中國技術工人是普遍短缺的,技能勞動者的求人倍率長期保持在2以上。

    “‘注重發展技能密集型產業’寫入‘十四五’規劃綱要,將有利于引導一部分人改變重知識輕技能的認識,對技能的學習和使用、技能人才的培養和發展都有著重要現實意義!蹦獦s說。

    向綜合技能轉變

    ——從航天工業、新材料、新制造到工業機器人、物聯網、人工智能相關行業,技能“含金量”越來越高

    具體來看,家電、服裝等傳統制造業產業,新能源、人工智能等新興產業,都有不同程度的技工需求。那么,哪些產業可以算作技能密集型產業?

    在莫榮看來,對技能要求較高和需要較多技能環節的行業很多,比如航天工業、工業機器人、新材料等“高精尖”的現代制造業、新興產業;涉及縫紉工、刺繡、陶瓷、車工、焊工等手工技能工種較多的行業等,都是技能密集型產業。

    “從過去的勞動密集型產業到現在的技能密集型產業,可以看出隨著經濟社會發展,市場對勞動者素質需求的升級趨勢,在企業招用工中則體現為從招普工到更多招用技工的轉變!蹦獦s說。

    就技能本身的需求來看,正從單一技能向綜合技能轉變。莫榮舉了工業機器人系統操作員的例子,這項2019年頒布的新職業要求從業者不僅會機械制造工藝設備,還要懂計算機軟硬件,能進行裝配、編程、調試、工藝參數更改、工裝夾具更換等作業,有著多重復合技能要求!拔磥黼S著工業機器人大量引入生產線,更是需要大量操作和運維人員來支撐整個制造系統的高速運轉!蹦獦s說。

    實際上,從人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員、云計算工程技術人員到建筑信息模型技術員、無人機駕駛員、物聯網安裝調試員等,近年來人社部等相關部門頒布的多批新職業中,也呈現出與技能密切相關的特征。

    仍以工業機器人行業為例,工業機器人系統操作員、工業機器人系統運維員雙雙被列入新職業。中國作為連續五年全球工業機器人銷量最多的國家,每年需要大量的工業機器人“上線”。掌握工業機器人操作、維護、調試、故障排除以及系統集成等技術的工程師需求也越來越大,待遇隨之上漲。

    高質量就業反映在收入上,是不錯的薪資水平。人社部相關報告顯示,工業機器人領域技術操作工參考薪酬每月5500-7000元,工業機器人維護工程師7000-1萬元,系統集成工程師則在2萬元以上。預計未來5年中國對工業機器人系統運維員的人才需求量將達到125萬左右。

    技能提升“進行時”

    ——過去兩年全國補貼性技能培訓超過4000萬人次,完整的產業體系為技能人才培訓提供利好

    一邊是技能人才短缺,一邊還要發展技能密集型產業,人才供給如何跟上來?

    在莫榮看來,一方面,要從教育環節入手,拓寬人才供給增量!霸诮逃Y構上可適當調整,不鼓勵盲目追求綜合性高等教育,而讓更多適合的人才進入中高等職業教育學習技能。同時,高等院?蛇m當增加工科等學科類的招生比例,更加重視技能院校、職業院校的發展等!

    另一方面,從現有勞動者環節入手,推動技能人才存量提升!耙恍┘寄苄凸しN,比如工業機器人系統操作員經過1-2個月的培訓,合格后就可上崗!蹦獦s說,這樣的技能培訓,能讓勞動者技能更強,產出更高,收入增加,同時也為經濟社會高質量發展注入新動能。

    近年來,相關工作一直在推進。在全國推開的職業技能提升三年行動中,前兩年開展的補貼性培訓超過了4000萬人次。人社部有關負責人指出,今年作為最后一年,定位為“技能提升質量年”,重點是以優質高效為目標,合理延長培訓時長,合理確定提高培訓補貼標準,全面實施實名制管理,著力增強培訓的針對性和實效性。

    在各地,技能提升相關計劃也正加速落地。山西今年將投入20億元,完成200萬人的培訓任務,讓100萬技能人才取得證書,推動“人人持證、技能社會”建設提質增效;云南全年計劃使用職業技能提升行動專賬資金14億元,開展職業技能提升培訓60萬人次,助力培育戰略性新興產業;浙江明確到2023年,全省培訓達到300萬人次以上,聚焦“互聯網+”、生命健康、新材料領域打造“金藍領”……

    隨著技能提升計劃穩步推進,更多勞動者將擁有一技之長!爸袊a業體系完整、產業鏈齊全,有規模龐大、勤勞好學的勞動者,一定能建成世界最龐大的中國特色的技能人才隊伍!蹦獦s說。

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