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    經典面試問題回答思路

    來源:本站  發布時間:2017/10/25 21:37:14 作者:本站

    克服面試怯場的辦法

    1.要以一顆平常心正確對待面試,要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利,也不要以一次失敗論英雄。

    2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價,相信自己完全能勝任此項工作!坝行判牟灰欢ㄚA,沒信心一定輸!

    3.適當提高服裝檔次,穿得整潔大方,以改變自身形象,增強自信心。

    4.面試前做幾次深呼吸,心情肯定會平靜得多,勇氣也會倍增。

    5.與主考官見面時,要主動與對方進行親切有神的目光交流,消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕,有被對方的氣勢壓倒的感覺時,就鼓起勇氣與對方進行目光交流,待緊張情緒消除后,再表述自己的求職主張。

    6.當出現緊張的局面時,不妨自嘲一下,說出自己的感受,可使自己變得輕松些。

    7.感到壓力大時,不妨借助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點,借以提高自己的心理優勢,這樣就會在自覺不自覺間提升自信,回答問題時也就自如多了。

    8.當與對方的談話出現間隔時,不要急不可耐,這樣反而給自己留下思考的空間,抓緊理清頭緒,讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

    9.回答問題時一旦緊張,說話可能結結巴巴或越說越快,緊張也會加劇,此時,最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度,讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來,速度放慢了,心情也不緊張了。也可加重語尾發音,說得緩慢響亮,用以緩解緊張。

    10.進入考場,見到主考官時,不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話,做到先聲奪人,緊張的心情就會自然消失。

    16個經典面試問題回答思路

    問題一:“請你自我介紹一下” 

    思路: 

    1、這是面試的必考題目。 

    2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 

    3、表述方式上盡量口語化。 

    4、要切中要害,不談無關、無用的內容。 

    5、條理要清晰,層次要分明。 

    6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 

    問題二:“談談你的家庭情況” 

    思路: 

    1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。 

    2、 簡單地羅列家庭人口。 

    3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 

    4、 宜強調父母對自己教育的重視。 

    5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 

    6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 

    7、 宜強調自己對家庭的責任感。 

    問題三:“你有什么業余愛好?” 

    思路: 

    1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。

    2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 

    3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 

    4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 

    5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。 

    問題四:“你最崇拜誰?” 

    思路: 

    1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。

    2、 不宜說自己誰都不崇拜。 

    3、 不宜說崇拜自己。 

    4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 

    5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 

    6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 

    7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 

    問題五:“你的座右銘是什么?” 

    思路: 

    1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。 

    2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 

    3、不宜說那些太抽象的座右銘。 

    4、不宜說太長的座右銘。 

    5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 

    6、 參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口” 

    問題六:“談談你的缺點” 

    思路: 

    1、 不宜說自己沒缺點。 

    2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 

    3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 

    4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 

    5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。 

    問題七:“談一談你的一次失敗經歷” 

    思路: 

    1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 

    2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 

    3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷, 

    4、 所談經歷的結果應是失敗的。 

    5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 

    6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 

    7、 失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 

    問題八:“你為什么選擇我們公司?” 

    思路: 

    1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。 

    2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 

    3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好! 

    問題九:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?” 

    思路: 

    1、 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。 

    2、 可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的! 

    問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作” 

    思路: 

    1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。 

    2、 可以嘗試采用迂回戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作! 

    問題十一:“與上級意見不一是,你將怎么辦?” 

    思路: 

    1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見!

    2、 如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映! 

    問題十二:“我們為什么要錄用你?” 

    思路: 

    1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 

    2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 

    3、 如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!” 

    問題十三:“你能為我們做什么?” 

    思路: 

    1、 基本原則上“投其所好”。 

    2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 

    3、 應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。 

    問題十四:“你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?” 

    思路: 

    1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。 

    2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 

    3、 如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位! 

    問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?” 

    思路: 

    1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。 

    2、 最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。 

    3、 如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了! 

    問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?” 

    思路: 

    1、 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 

    2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 

    3、 不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 

    4、 但也不能躲閃、回避,如“想換換環境”、“個人原因”等。 

    5、 不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 

    6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 

    7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞臺! 

    同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在于應聘者掌握了規律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。

    總之

    (1) 把握重點,簡捷明了,條理清楚,有理有據。一般情況下回答問題要結論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達清晰,然后再做敘述和論證。否則,長篇大論,會讓人不得要領。面試時間有限,神經有些緊張,多余的話太多,容易走題,反倒會將主題沖淡或漏掉。

    (2) 講清原委,避免抽象!∮萌藛挝惶釂柨偸窍肓私庖恍⿷囌叩木唧w情況,切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。不講原委,過于抽象的回答,往往不會給主試者留下具體的印象。

    (3) 確認提問內容,切忌答非所問。面試中,如果對用人單位提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題復述一遍,并先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認內容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問。

    (4) 有個人見解,有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和注意。

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